Junior Personalia Staff

Bit Silver Pratama adalah perusahaan yang bergerak di bidang perdagangan emas dan perak. Kami sedang mencari seorang Junior Personalia Staff yang berdedikasi untuk bergabung dengan tim kami di Kendari. Peran ini adalah kesempatan yang baik bagi seseorang yang ingin memulai karirnya di bidang HRD dengan gaji yang menarik.

Sebagai Junior Personalia Staff, Anda akan bekerja langsung dengan manajemen untuk mendukung berbagai kegiatan HRD, termasuk rekrutmen, administrasi kepegawaian, dan pengembangan karyawan. Anda akan memiliki kesempatan untuk belajar dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis dan penuh tantangan.

Kami menawarkan lingkungan kerja yang positif, pelatihan dan pengembangan karir yang baik, serta kompensasi yang kompetitif. Jika Anda siap untuk mengambil langkah pertama dalam karir HR Anda, kami sangat berharap Anda akan bergabung dengan kami!

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Membantu dalam proses rekrutmen, termasuk membuat iklan pekerjaan, melakukan wawancara, dan memproses dokumen pelamar.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk pembuatan dan pemeliharaan dokumen kepegawaian, seperti kontrak kerja, slip gaji, dan laporan absensi.
• Membantu dalam pelaksanaan kebijakan perusahaan terkait kepegawaian, seperti cuti, kenaikan gaji, dan pemutusan hubungan kerja.
• Mengumpulkan dan menganalisis data kepegawaian untuk mendukung pengambilan keputusan manajemen.
• Memberikan dukungan dalam pelaksanaan program pengembangan karyawan, seperti pelatihan dan evaluasi kinerja.
• Bekerja sama dengan berbagai departemen untuk memastikan kepuasan dan produktivitas karyawan.
• Menyediakan informasi dan dukungan terkait kebijakan dan prosedur kepegawaian kepada karyawan.
• Melakukan tugas-tugas administratif lainnya yang terkait dengan fungsi HRD.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Lulusan S1 dengan jurusan terkait Human Resource Development, Sumber Daya Manusia, atau disiplin ilmu yang relevan.
• Pengalaman kerja minimal 1-2 tahun di bidang HRD, terutama dalam posisi administratif atau rekrutmen.
• Memiliki pengetahuan dasar tentang hukum dan peraturan terkait kepegawaian.
• Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tertulis.
• Kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang baik.
• Kemampuan bekerja dalam tim dan kemampuan adaptasi yang tinggi.
• Kemampuan menggunakan perangkat lunak administrasi kepegawaian, seperti SAP, Oracle, atau sistem yang serupa.
• Kemampuan berbahasa Inggris atau lokal yang baik.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait